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Qué significa que un despacho esté rankeado por Chambers

Foto del escritor: ESCG Marketing
ESCG Marketing
2 sept
5 min de lectura

Cuando una empresa busca asesoría legal externa, se encuentra con un problema difícil: casi todos los despachos dicen lo mismo sobre sí mismos. Experiencia, excelencia, enfoque en el cliente. Las páginas web se parecen entre sí y ninguna es verificable desde afuera.

Los directorios legales existen, en buena medida, para resolver ese problema. Este artículo explica qué es Chambers and Partners, cómo produce sus rankings y qué se puede y qué no se puede concluir cuando un despacho aparece en ellos.

¿Qué es Chambers and Partners?

Chambers and Partners es una editorial británica de investigación sobre el mercado legal, fundada en 1990, que publica guías anuales de clasificación de despachos y abogados por jurisdicción y por área de práctica.

Sus publicaciones se organizan por región y por especialidad. Entre las principales están Chambers Global, Chambers Latin America, Chambers Europe, Chambers USA y Chambers UK, además de guías temáticas dedicadas a materias específicas.

Chambers Latin America es la guía que cubre el mercado legal latinoamericano, país por país y práctica por práctica.

¿Cómo funciona la metodología de Chambers?

Este es el punto que interesa a un cliente corporativo, y conviene decirlo con claridad: la clasificación no se compra.

Chambers publica su metodología de investigación en su propio sitio, chambers.com, y su premisa central es la independencia editorial. El proceso, en términos generales, funciona así:

  1. Los despachos presentan información sobre su actividad en el período evaluado: mandatos representativos, equipo, alcance de la práctica.

  2. Se realizan entrevistas con clientes y con referencias del mercado. Esta es la parte más determinante. Los analistas contactan a clientes reales, incluidos clientes de la competencia, y a otros abogados que trabajan en la misma jurisdicción y práctica.

  3. Analistas especializados por jurisdicción y por área procesan esa información y construyen las tablas de clasificación.

  4. Se publican rankings y reseñas editoriales, incluidas citas anónimas tomadas de las entrevistas de mercado.

La consecuencia práctica es que un ranking de Chambers no refleja lo que un despacho dice de sí mismo, sino lo que sus clientes y sus pares dicen de él cuando el despacho no está presente en la conversación.

¿Qué significan las bandas?

Chambers clasifica en bandas numeradas, donde Band 1 es el nivel más alto. A partir de ahí, Band 2, Band 3 y sucesivas indican niveles descendentes de posicionamiento dentro de esa jurisdicción y esa práctica específica.

Tres precisiones que suelen malinterpretarse:

La banda es relativa a un mercado y a una práctica. Un Band 2 en una práctica muy competida de un mercado grande no es comparable de forma directa con un Band 2 de otra jurisdicción o de otra área. La lectura correcta es siempre dentro de su tabla.

Estar rankeado ya es la señal. Solo una minoría de los despachos que operan en un mercado aparece en las tablas. La distancia relevante no es entre Band 1 y Band 3, sino entre estar clasificado y no estarlo.

Hay rankings de firma y rankings individuales, y son distintos. Una firma puede estar rankeada como departamento en un área, y además tener abogados reconocidos individualmente en esa misma área o en otra. Chambers mantiene además categorías especiales, entre ellas las dedicadas a árbitros, que reconocen un tipo de actividad específica y no la práctica general del profesional.

No todo reconocimiento individual es una banda numerada. Además de las bandas 1 en adelante, Chambers usa categorías no numeradas como Associate to Watch o Up and Coming, reservadas para abogados asociados con trayectoria destacada que el mercado ya empieza a mencionar, sin equipararlos todavía a los socios con banda. Es un reconocimiento real y distinto, no una banda inferior sin número.

¿Por qué debería importarle a un cliente corporativo?

Por tres razones concretas.

Es una verificación independiente. Frente a materiales de marketing que nadie audita, un ranking construido con entrevistas a clientes y pares es una de las pocas señales externas disponibles sobre la calidad de un despacho.

Reduce el costo de selección. Un director jurídico que necesita contratar asesoría en una jurisdicción que no conoce puede acotar la búsqueda a un grupo verificado, en lugar de partir de cero.

Aporta trazabilidad ante el propio directorio. Cuando la decisión de contratar asesoría externa debe justificarse ante un comité o una casa matriz, poder documentar que el despacho seleccionado está reconocido por un directorio independiente ayuda a sostener esa decisión.

¿Qué no significa un ranking?

Conviene ser igual de claro en la otra dirección.

No significa que ese despacho sea el adecuado para su asunto concreto. Una firma puede estar en Band 1 en arbitraje y no tener práctica relevante en la materia que usted necesita.

No sustituye la conversación sobre honorarios, plazos, equipo asignado y disponibilidad. Los rankings no evalúan condiciones comerciales.

No garantiza que el abogado reconocido sea quien atienda su caso. Vale la pena preguntar quién trabajará efectivamente en el expediente.

Y no es una medida de resultado. Ningún directorio evalúa casos ganados o perdidos.

Dicho de otro modo: un ranking es un buen filtro de entrada y un mal criterio único de decisión. Cuando lo que está en juego es designar a un tercero que decidirá su caso, los criterios son otros y los tratamos en cómo elegir un árbitro internacional.

¿Cada cuánto se actualizan los rankings?

Las guías tienen ciclo anual. Cada edición corresponde a un período de investigación determinado, por lo que una clasificación refleja la actividad y las referencias recogidas en ese ciclo, no una posición permanente. Un despacho puede subir, mantenerse o salir de la tabla en la edición siguiente.

El caso de ESC+G en Chambers Latin America 2027

Para ilustrar cómo se lee todo lo anterior en un caso concreto, este es el reconocimiento de ESC+G en la edición 2027 de Chambers Latin America:

  • El departamento de Labour & Employment de la firma está rankeado en Venezuela, en Band 3.

  • Ramón Escovar Alvarado está reconocido en Band 1 en la categoría Dispute Resolution: Most in Demand Arbitrators. Chambers: "continues to be recognised by market onlookers for his leading activity acting as an arbitrator on arbitration panels." Reconocido por su actividad destacada como árbitro en paneles arbitrales. En fortalezas: "is undoubtedly one of the best in the field."

  • Andrés Carrasquero está reconocido en Band 2 en Labour & Employment. Chambers: "Noted partner Andrés Carrasquero continues to handle complex labour compliance mandates for clients from a wide variety of sectors, including banking, retail, and food and beverages." Socio destacado que maneja mandatos complejos de cumplimiento laboral para clientes de banca, retail, y alimentos y bebidas. En fortalezas: "is an excellent lawyer. He is strategic, innovative and always goes the extra mile."

  • Karla Sáez fue reconocida como Associate to Watch en Labour & Employment, categoría distinta de las bandas numeradas, para asociados con trayectoria destacada. Chambers: "Associate-to-watch Karla Sáez has significant experience advising clients on labour compliance mandates." En fortalezas: "shows legal rigour and a deep understanding of the legal system. She is also extremely involved and very attentive."

Aplicando la lectura correcta: hay un reconocimiento de firma en una práctica, hay reconocimientos individuales en dos áreas distintas, y hay una banda máxima en una categoría especializada de arbitraje. El detalle completo puede consultarse en el perfil de ESC+G en Chambers.

Por qué ESC+G

Explicamos la metodología de Chambers con este nivel de detalle, incluidas sus limitaciones, porque creemos que un cliente informado toma mejores decisiones.

El reconocimiento de la firma en Chambers Latin America 2027 dice algo específico y acotado: que clientes y colegas del mercado venezolano, consultados de forma independiente, respaldan nuestro trabajo en resolución de disputas y en materia laboral. No dice que seamos la respuesta correcta para todo asunto. Para saber eso hace falta una conversación sobre su caso.

Si está evaluando asesoría legal en Venezuela, esa conversación es gratuita y no compromete a nada.

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